Embauche PME : une nouvelle aide pour recruter

 

Afin de favoriser le recrutement dans les petites et moyennes entreprises, une aide à l’embauche a été proposée par le gouvernement en janvier dernier.

A partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.

 

 

Pour quelles entreprises?

Cette aide, créée en janvier 2016, s’adresse aux entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…).

Pour quel type de recrutement ?

L’aide financière est réservée à l’embauche d’un salarié en :
–  CDI,
–  CDD de 6 mois et plus,
–  transformation d’un CDD en CDI,
– contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.

Quel est le montant de la prime ?

La prime est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre.
Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.

Cette prime est cumulable avec les autres dispositifs existants:

  • réduction générale bas salaire
  • pacte de responsabilité et de solidarité
  • crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE)
  • contrat de professionnalisation
  • aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE)
  • aides des collectivités territoriales
  • aides de l’Agefiph
  • aides au poste versées aux entreprises adaptées
  • exonérations de cotisations LODEOM et LOPOM (Départements d’outre-mer)

 

Tous les dossiers techniques « Ressources Humaines »

 

Le Compte Personnel d’Activité (CPA)

Le Compte Personnel d’Activité (CPA)

Le compte personnel d’activité (CPA) est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière.
Voir ce dossier

Réforme du droit du travail : quelles répercussions pour votre entreprise artisanale ?

Réforme du droit du travail : quelles répercussions pour votre entreprise artisanale ?

Suite à la publication des cinq ordonnances réformant le code du travail, plusieurs aspects de la relation employeur-salarié se trouvent modifiés au sein des entreprises artisanales.
Voir ce dossier

Bons d’achat et cadeaux aux salariés :  les conditions pour ne pas payer de cotisations

Bons d’achat et cadeaux aux salariés : les conditions pour ne pas payer de cotisations

Les cadeaux offerts à vos salariés sont normalement soumis à cotisations sociales et impôt sur le revenu. Sauf dans certains cas bien précis. Comment faire pour distribuer des cadeaux exonérés de TVA, charges sociales et impôt sur le revenu ?
Voir ce dossier

Les métiers de bouche recrutent !

Les métiers de bouche recrutent !

Les métiers de bouche (boucherie, charcuterie, boulangerie, pâtisserie…) recrutent de plus en plus.
Voir ce dossier

L’entretien professionnel : obligatoire !

L’entretien professionnel : obligatoire !

La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a créé l’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, dans toutes les entreprises quel que soit l’effectif. Cette obligation étant en place depuis deux ans, à ce jour, tous les salariés devraient avoir eu un entretien professionnel.
Voir ce dossier

Embauche PME : une nouvelle aide pour recruter

Embauche PME : une nouvelle aide pour recruter

Afin de favoriser le recrutement dans les petites et moyennes entreprises, une aide à l’embauche a été proposée par le gouvernement en janvier dernier. A partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
Voir ce dossier

Propositions pour fidéliser les salariés en boulangerie pâtisserie

Propositions pour fidéliser les salariés en boulangerie pâtisserie

Compte Professionnel de Prévention

Compte Professionnel de Prévention

Prévention des risques professionnels : le document unique

Prévention des risques professionnels : le document unique

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Quelles sont les obligations d’affichage dans l’entreprise?

Quelles sont les obligations d’affichage dans l’entreprise?